I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда (далее – Положение) работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 280 города Челябинска» (далее МБДОУ) разработано в соответствии с
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений»;
- Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п «О введении
новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных учреждений»;
- Решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 «О новых системах оплаты
труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений»;
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на
текущий год и другими нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и
органами местного самоуправления, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия
оплаты труда педагогических работников;
- Решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
Комитету по делам образования города Челябинска» с изменениями, внесенными Решениями
Челябинской городской Думы от 22.02.2011 № 22/22, от 27.03.2012 № 33/9, от 20.11.2012 №
38/20, от 18.12.2012 № 39/11, от 25.06.2013 № 43/20, от 24.06.2014 № 52/17, от 25.08.2015 №
12/23, от 29.03.2016 № 19/18, от 29.11.2016 № 26/25,от 27.02.2018 № 38/22, от 22.10.2019 №
3/15, от 27.10.2020 № 13/4, от 24.11.2020 № 14/18, от 23.11.2021 №24/9, от 30.08.2022 №31/17,
от 22.11.2022 №34/139, от 28.03.2023 №37/14
2. Положение определяет систему оплаты труда работников МБДОУ, учредителем
которого является Комитет по делам образования города Челябинска.
3. Система оплаты труда работников МБДОУ включает в себя размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным
группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений, Челябинской областной и городской трёхсторонних комиссий по
регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
2

II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку
заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.
6. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников учреждений
по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом V
настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной
платы), или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или
указами Президента Российской Федерации.
8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
в соответствии с разделом VI настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом разрабатываемых в
учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
9. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
указываются в трудовом договоре.
10. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников
учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
11. Месячная заработная плата работника МБДОУ, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
III. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
12. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена
продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата
труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной
платы, - на основе ставок заработной платы.
13.
Должностной
оклад
педагогическим
работникам
устанавливается
за
продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской
(учебной) работы), определенного приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
14. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена
норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем
умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или)
преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и
стимулирующих выплат, по формуле:
М з.пл. = ((S з.пл. х Fн.н / N ч. )+ Vком. + V стим.) х К ур., где:
М з.пл. – месячная заработная плата педагогических работников;
S з.пл. – ставка заработной платы;
Fн.н - фактическая нагрузка в неделю в часах;
N ч. – норма часов педагогической работы в неделю;
Vком. – выплаты компенсационного характера;
V стим. – выплаты стимулирующего характера;
К ур. – уральский коэффициент.
3

15. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам
тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
Нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих работу помимо
основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
16. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов,
за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного
согласия.
17. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
18. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
1) замещения отсутствующих по болезни или другим причинам других педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) педагогической работы специалистов, привлекаемых для работы в учреждение на
условиях внешнего совместительства.
19. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
20. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе
и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
21. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
22. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
23. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются
коллективным договором МБДОУ, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления,
содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к
окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством Российской Федерации. Приложение 2 к настоящему
Положению.
25. Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий
(компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются статьями 92,117 и
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы).
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному
образованию от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат
за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы
Гособразования СССР» и постановлением Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об
оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на
которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» в размере 4, 8, 12
процентов оклада.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких
условиях труда.
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий
труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013
№
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочего места была проведена
аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении
такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной
аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих
мест.
26. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент). Начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением
Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.07.1987
№
403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в
соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным
выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей).
Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, и поручаемая работнику с его письменного согласия.
Доплата устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение
профессий (должностей), размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом
содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания.
Дополнительная работа по такой же профессии (должности), выполняемая в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, и поручаемая работнику с его письменного согласия.
Доплата устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон
обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и
объема дополнительной работы;
5

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы.
Дополнительная работа работника (как по другой, так и по такой же профессии
(должности), поручаемая работнику при возложении на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни:
- труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не
менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов)
5) доплата за работу в ночное время.
Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Оплата труда за работу в ночное время, в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда
за работу в ночное время», составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального
размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством
Российской Федерации.
Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на
среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели;
6) оплата сверхурочной работы.
Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), за последующие часы – двойного размера
часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)). По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха, в соответствии с подпунктом 4) настоящего пункта, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с настоящим подпунктом;
7) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
6

Включает в себя:
- выплаты за особенности и специфику работы в отдельных учреждениях, отделениях,
классах, группах и с отдельными учащимися;
- выплаты при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных.
Перечень и размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по
делам образования города Челябинска, определяется в соответствии с Приложением к
настоящему Положению.
VI. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
28. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы, к праздничным датам установленные статьей
112 Трудового кодекса РФ; (8 марта, День защитника отечества, день дошкольного работника и
др.), к юбилейным датам;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий
работников.
29. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективным договором МБДОУ, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления,
содержащими нормы трудового права, Приложениями 3, 4, 5 к настоящему Положению и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
учреждения, а также показателям оценки эффективности работы работников учреждения,
устанавливаемым приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного
органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий
работников учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом
следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется учитывать
методические рекомендации, утвержденные приказом Министерства труда России от 01.07.2013
№ 287 и письмом Министерства образования и науки России от 20.06.2013 № АП-1073/02.
30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к
окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если
7

иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в
зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или)
количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
31.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов,
утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии,
предоставляемой муниципальным автономным и бюджетным учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход
деятельности.
VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
32. Заработная плата руководителя МБДОУ, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Должностной оклад руководителя МБДОУ определяется трудовым договором и
устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления
и особенностей деятельности и значимости учреждения.
34. Оценка сложности труда руководителя, масштаба управления и особенностей
деятельности учреждения, осуществляется на основе показателей оценки сложности
руководства учреждениями. Показатели оценки сложности руководства учреждениями
приведены в Приложении 6 к настоящему Положению и устанавливаются приказом
должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска
- Комитета по делам образования города Челябинска.
35. В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа
по оплате труда руководителя.
Группа по оплате труда руководителя МБДОУ утверждается приказом должностного лица
отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета по делам
образования города Челябинска.
Изменение группы по оплате труда осуществляется в случае изменения сложности труда
руководителя учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности учреждения,
рассчитываемой на основе показателей оценки сложности руководства учреждением, по
ходатайству руководителя учреждения в Комитет по делам образования.
36. Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе
показателей, в зависимости от набранного количества баллов:
№
Тип образовательного
Группа по оплате труда в зависимости от количества
п/п
учреждения
баллов
I
II
III
IV
V
1

1.

2

Дошкольные
образовательные
учреждения

3

4

5

6

свыше
800

от 501 до
800

от 301 до
500

от 201 до
300

7

до 200

37. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ устанавливается по группам в
зависимости от количества баллов:
№
Тип образовательного
Группа по оплате труда в зависимости от количества
п/п
учреждения
баллов
I
II
III
IV
V
1. Дошкольные
42290
39728
37037
31784
29091
образовательные
учреждения
38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения
приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города
8

Челябинска - Комитета по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового
права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами.
39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения
приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города
Челябинска - Комитета по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового
права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами, с учетом Приложения 4 к настоящему Положению.
Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при
достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат
стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица отраслевого
(функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета по делам
образования города Челябинска, с учетом достижения показателей муниципального задания на
оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя
40. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в
пределах объема расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда,
предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход
деятельности.
41. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в
месяц. Данные выплаты устанавливаются руководителю учреждения приказом должностного
лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска – Комитета по
делам образования города Челябинска, по ходатайству руководителя учреждения и
осуществляются за счет средств учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности,
в абсолютном размере или в процентном отношении к доходу учреждения от приносящей
доход деятельности.
42. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
43. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных
учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной
платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа
Администрации города Челябинска - Комитета по делам образования города Челябинска в
кратности от 1 до 5.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их
заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы".
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются исходя из
необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы, установленной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в
9

случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его
руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
44. Должностной оклад руководителя учреждения, находящегося на капитальном ремонте,
устанавливается не более 50 % по 4 группе оплаты труда соответствующего типа учреждения.
45. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю учреждения может быть оказана
материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры
устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа
Администрации города Челябинска - Комитета по делам образования города Челябинска.
46. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается
должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города
Челябинска - Комитета по делам образования города Челябинска на основании личного
заявления руководителя и оформляется приказом.
47. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, функциональные
обязанности которых связаны с реализацией образовательного процесса, устанавливаются на 10
процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения, должностные оклады
иных заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя данного учреждения.
48. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами.
49. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами, с учетом приложения 4 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения
устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых
руководителям учреждений.
50. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному
бухгалтеру осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату
труда казенных учреждений, в пределах объема расходов, утвержденных в расчете
нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой
муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом средств
внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
VIII. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
51. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях на пластиковые
банковские карты.
52. Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц, в дни, установленные
правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором, трудовым договором)
53. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными нерабочими
днями выплата производится накануне. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
54. В день выплаты заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист, в котором
содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме,
подлежащей выплате.

10

55. Изменение размера и условий оплаты труда работников МБДОУ осуществляется на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
56. Штатное расписание
учреждения утверждается руководителем учреждения и
содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц
данного учреждения, размере должностного оклада и другую информацию.
57. Отраслевой (функциональный) орган Администрации города Челябинска - Комитет по
делам образования города Челябинска устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты
труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей,
относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих
учреждений.
Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их
непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждений,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники
учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также
работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности учреждения.
58. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя
из предусмотренных размеров субсидий, предоставляемых муниципальным учреждениям на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным
заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов
государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
59. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная
помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются
локальными нормативными актами учреждения.
В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи
определяется на основании соответствующего правового акта органа государственной власти,
принявшего решение о направлении субсидии.
60. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по
согласованию с представительным органом работников.
61. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных)
финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в
установленном законодательством порядке.

11